第30章 做人有度，别要个没完(1/2)
“嘿嘿，您都说了假如了，那我自然也不能纸上谈兵。”
李成仁笑着给赵峰倒上一杯热茶。
“这可不是一件小事情，纸上谈兵是为大忌，嘴上说的那不就直接抛开事实，这样说的话我完全可以理想化各种。”
“最简单的，我直接说我承包大集体后多劳多得，少劳少得，师傅带徒弟，带出来一个奖励多少。”
“我再说他们的产量可以达到多少多少，在这个产量的基础上可以换来多少的收入。”
“您听着是不是很顺耳，是不是感觉非常的可行。”
“可是，这要是真的落实下去会发生什么？会出现怎么样的问题您能想到吗？”
“场面话好说，场下事不好做。”
“所以呢，您要不把这个假如变成真的，我在把我的做法展现给您看这样不是更好吗？”
听到李成仁这么说，赵峰有些无奈的笑了笑。
在这段时间的接触后，赵峰一下就猜到了李成仁大概是已经想好该怎么去处理大集体改革这个问题了。
不过这小子一如既往的喜欢憋着。
主打一个政策不到位，东西不到手什么都不说。
这种被拿捏的感觉虽然不太好，但是莫名又觉得还可以。
要是大集体的问题能有突破性的见解，那给他开一条绿色通道也不是什么问题。
人才嘛，总有一些不同于常人的特权。
更何况，这是政策上允许的，也算不得什么特权。
“行！你想要得到结果是吗？可以，回去我就开个会商讨一下，争取尽快给你回复。”赵峰无奈的对着李成仁笑道。
“那您给我一个准确的时间，厂办大集体改革可不是小事，您应该不会很迟吧？”
厂办大集体的承包和李成仁后续的计划安排有着紧密的联系。
猴子偷桃可不在乎桃子成熟与否，越早的拿到红五星军工厂的厂办大集体承包权，李成仁越是可以放心大胆的去做后面的事情。
“怎么？你小子还催促上了？”赵峰不悦的挑了挑眉。
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