第十二章 招聘(1/2)
才几天的时间，杨阳就收到了几百份简历。
这也还是杨阳的公司才刚成立，不怎么出名。
要不然在这个一砖头丢到人群里，砸死一半是学生的江城，以他只招应届毕业生的要求，分分钟上千。
杨阳直接先把985院校筛选出来，这也是没办法的事，培养员工也是要成本的，肯定要找一些值得培养的人。
对于一个完全不熟悉的陌生人，第一印象肯定是学历，重本毕业的百分之八十概率要比其他的要优秀。
接着又开始筛选剩余的。
要求月薪一万以上，上五休二，每天八小时不接受加班？你在想屁吃，这么舒服的工作劳资都想干，还轮得到你？
非软件专业，培训出来的？不要！程序员这条路要求的就是时刻给自己充电，自学能力必须过关，连入门都得靠培训多半不靠谱，直接pass掉。
总算有一个科班毕业的了，还挂了GitHub账号？先看一看代码写的怎么样……这特么就一Ctrl+cv选手，代码风格也辣鸡的一塌糊涂，这还敢挂GitHub账号？给我滚，打车滚！
专科？也有GitHub？10K的star？特么不会是淘宝刷的吧……卧槽，有点东西啊，就你了。
……
一番忙活之后，筛选出来的简历，符合杨阳条件的也就四十来份。
看起来挺多，但面试本身就是个双向选择，你看的上别人，别人还不一定觉得你这里条件满意呢，这里面到最后愿意来的人，还不知道能不能把这七台电脑坐满。
接下来就是一个个打电话通知面试，本来这事是前台干的，但奈何现在只有他孤家寡人一个。
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